Trong bối cảnh pháp luật lao động liên tục được cập nhật và hoàn thiện, việc sử dụng đúng Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn mới nhất là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp và người lao động đảm bảo quyền lợi cũng như hạn chế rủi ro pháp lý. Đây là loại hợp đồng phổ biến, thể hiện sự gắn bó lâu dài giữa hai bên mà không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực. Vì vậy, việc nắm rõ nội dung, hình thức và các quy định hiện hành liên quan đến mẫu hợp đồng này sẽ giúp quá trình ký kết diễn ra minh bạch, đúng luật và hiệu quả. Hãy xem Luật sư Đoàn để tìm hiểu chi tiết.
Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn mới nhất
Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn là căn cứ pháp lý quan trọng ghi nhận sự thỏa thuận lâu dài giữa người lao động và người sử dụng lao động. Loại hợp đồng này không quy định thời điểm chấm dứt hiệu lực, đảm bảo tính ổn định trong quan hệ lao động. Dưới đây là thông tin chi tiết và mẫu hợp đồng cập nhật để bạn tham khảo và áp dụng phù hợp.
Tải mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó không ấn định trước thời điểm kết thúc; hợp đồng có hiệu lực liên tục cho đến khi một trong hai bên chấm dứt theo quy định của pháp luật.
Mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới nhất
Mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới nhất là văn bản đi kèm nhằm sửa đổi, bổ sung hoặc làm rõ một số điều khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động chính. Việc sử dụng đúng mẫu phụ lục giúp đảm bảo tính pháp lý, minh bạch và quyền lợi của các bên trong quá trình thực hiện hợp đồng. Dưới đây là nội dung chi tiết và mẫu cập nhật để bạn tham khảo.
Các nội dung bắt buộc trong hợp đồng lao động
Các nội dung bắt buộc trong hợp đồng lao động là những điều khoản quan trọng phải được thỏa thuận và ghi nhận rõ ràng theo quy định pháp luật. Việc đảm bảo đầy đủ các nội dung này không chỉ giúp hợp đồng có giá trị pháp lý mà còn bảo vệ quyền và lợi ích của cả người lao động và người sử dụng lao động. Dưới đây là những nội dung bắt buộc cần có trong một hợp đồng lao động.
Theo điểm a khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động bắt buộc phải có các nội dung chủ yếu nhằm đảm bảo tính pháp lý và quyền lợi của các bên. Cụ thể, hợp đồng cần ghi rõ thông tin của người sử dụng lao động (tên, địa chỉ, họ tên và chức danh của người đại diện ký kết) cũng như thông tin của người lao động như họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và số giấy tờ tùy thân (Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu).
Bên cạnh đó, hợp đồng phải thể hiện rõ công việc và địa điểm làm việc; thời hạn hợp đồng; mức lương, hình thức và thời hạn trả lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác; chế độ nâng bậc, nâng lương; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; trang bị bảo hộ lao động; chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; cũng như nội dung về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Trường hợp người lao động làm công việc liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh hoặc bí mật công nghệ, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận bằng văn bản về trách nhiệm bảo mật, thời hạn bảo vệ bí mật, quyền lợi và nghĩa vụ bồi thường nếu xảy ra vi phạm.
Cách chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Cách chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn là vấn đề được nhiều người lao động và doanh nghiệp quan tâm khi muốn kết thúc quan hệ lao động đúng quy định. Do đặc thù không xác định thời điểm kết thúc, việc chấm dứt loại hợp đồng này cần tuân thủ chặt chẽ các điều kiện và thời hạn báo trước theo luật.
Theo quy định tại Điều 35 và Điều 36 của Bộ luật Lao động 2019, khi một trong hai bên muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải tuân thủ thời hạn báo trước, trừ một số trường hợp đặc biệt được phép nghỉ không cần báo trước. Cụ thể, người lao động hoặc người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; và ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng. Như vậy, thời gian báo trước khi chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn thường dài hơn so với hợp đồng xác định thời hạn.
Bên cạnh đó, Điều 39 của Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt không đúng căn cứ và điều kiện được nêu tại các Điều 35, 36 và 37. Do đó, nếu một bên không đảm bảo đúng thời hạn báo trước theo quy định thì có thể bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật và phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường thiệt hại cho bên còn lại theo quy định pháp luật.
Quyền lợi bảo hiểm khi ký hợp đồng không thời hạn
Quyền lợi bảo hiểm là nội dung quan trọng khi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Theo đó, người lao động được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định pháp luật và cần nắm rõ để bảo vệ quyền lợi của mình.
Khi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động được hưởng đầy đủ quyền lợi về bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định pháp luật. Quyền lợi bao gồm: tham gia và hưởng BHXH, BHYT, BHTN ngay từ khi ký hợp đồng (nếu đủ 1 tháng trở lên), quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi báo trước 45 ngày, và hưởng trợ cấp thôi việc/mất việc nếu chấm dứt hợp đồng.
Câu hỏi thời gặp
Mẫu hợp đồng lao động đơn giản thường được thiết kế ngắn gọn, dễ sử dụng nhưng vẫn phải đảm bảo đầy đủ các nội dung bắt buộc theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành. Thông thường, mẫu hợp đồng này sẽ bao gồm các thông tin cơ bản như: thông tin của người lao động và người sử dụng lao động; vị trí công việc; địa điểm làm việc; mức lương, phụ cấp; thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; chế độ bảo hiểm; quyền và nghĩa vụ của các bên.
Mẫu hợp đồng làm việc không xác định thời hạn theo Nghị định 115 được áp dụng chủ yếu đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Theo quy định tại Nghị định 115/2020/NĐ-CP, hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là loại hợp đồng mà hai bên không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực, thể hiện tính ổn định và lâu dài trong quan hệ làm việc.
Nội dung hợp đồng theo Nghị định 115 thường bao gồm: chức danh nghề nghiệp; vị trí việc làm; quyền, nghĩa vụ của viên chức; mức lương và chế độ đãi ngộ; điều kiện làm việc; chế độ đào tạo, bồi dưỡng; điều khoản về chấm dứt hợp đồng. Việc sử dụng đúng mẫu theo quy định giúp đơn vị sự nghiệp và viên chức đảm bảo tuân thủ pháp luật, đồng thời hạn chế rủi ro pháp lý trong quá trình công tác.
