Công ty phá sản người lao động được hưởng gì?

Khi doanh nghiệp rơi vào tình trạng phá sản, điều mà nhiều người lao động quan tâm nhất chính là quyền lợi của mình sẽ được giải quyết ra sao. Vậy “Công ty phá sản người lao động được hưởng gì?” là câu hỏi cần được làm rõ để giúp người lao động hiểu rõ các khoản lương, trợ cấp, bảo hiểm và quyền lợi hợp pháp mà mình có thể nhận theo quy định của pháp luật. Hãy cùng Luật sư Đoàn tìm hiểu câu trả lời cho thắc mắc trên.

Công ty phá sản người lao động được hưởng gì? 

Khi công ty phá sản, nhiều người lao động lo lắng về tiền lương, bảo hiểm và các khoản trợ cấp còn chưa được thanh toán.

Việc công ty phá sản là một trong những căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp, do đó, người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019.

Do người lao động được ưu tiên thanh toán thứ hai nên nếu sau khi trả chi phí phá sản, doanh nghiệp vẫn có đủ khả năng thanh toán thì người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi sau:

– Được thanh toán tiền lương cho những ngày làm việc chưa thanh toán

Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Trường hợp doanh nghiệp phá sản có thể kéo dài thời hạn thanh toán nhưng không được quá 30 ngày theo quy định tại khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019.

Theo đó, công ty phải có trách nhiệm chi trả tiền lương lao động theo thời gian làm việc thực tế chưa được thanh toán lương trong thời gian quy định.

– Được hưởng trợ cấp thôi việc

Theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được người sử lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trừ trường hợp người lao động đủ tuổi hưởng lương hưu.

Với mỗi năm làm việc, người lao động sẽ được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Cụ thể:

Tiền trợ cấp thôi việc = 1/2 x Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc x Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc

Trong đó: 

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc thực tế trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.

– Được thanh toán các loại bảo hiểm và các khoản lợi ích khác

Ngoài việc được trả tiền lương, trợ cấp thôi việc, doanh nghiệp còn phải thanh toán các loại bảo hiểm: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cùng những khoản lợi ích khác cho người lao động theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký.

Về trợ cấp thất nghiệp, Cơ quan Bảo hiểm xã hội có trách nhiệm chi trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Theo Điều 50 Luật Việc làm 2013, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

Thủ tục chốt sổ BHXH khi công ty phá sản 

Khi thực hiện thủ tục xin phá sản doanh nghiệp hoàn tất, việc chốt sổ BHXH là vấn đề được nhiều người lao động đặc biệt quan tâm để đảm bảo quyền lợi sau này.

Khi công ty phá sản, thủ tục chốt sổ BHXH được thực hiện bằng cách báo giảm lao động tại cơ quan BHXH quản lý, sau đó chốt thời gian đóng thực tế. Người lao động có thể tự liên hệ cơ quan BHXH với hồ sơ gồm: Sổ BHXH, Quyết định chấm dứt HĐLĐ/Phán quyết phá sản. BHXH sẽ xác nhận sổ đến thời điểm đã đóng.

Cách tính trợ cấp thôi việc cụ thể khi phá sản 

Khi công ty phá sản, người lao động có thể được hưởng trợ cấp thôi việc nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ cách tính khoản trợ cấp này một cách cụ thể và chính xác.

Theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được người sử lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trừ trường hợp người lao động đủ tuổi hưởng lương hưu.

Với mỗi năm làm việc, người lao động sẽ được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Cụ thể:

Tiền trợ cấp thôi việc = 1/2 x Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc x Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc

Trong đó: 

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc thực tế trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc

Thủ tục nhận bảo hiểm thất nghiệp sau phá sản 

Sau khi công ty phá sản, người lao động có thể làm hồ sơ để hưởng bảo hiểm thất nghiệp nhằm ổn định cuộc sống trong thời gian tìm việc mới. Tuy nhiên, nhiều người vẫn chưa nắm rõ thủ tục, hồ sơ và thời hạn nộp để được giải quyết chế độ này.

Thủ tục nhận bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) khi công ty phá sản trong 3 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLD bao gồm: chốt sổ BHXH tại cơ quan BHXH quản lý, chuẩn bị Đơn đề nghị, sổ BHXH, CCCD/Giấy xác nhận phá sản, và nộp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm để nhận trợ cấp sau tối đa 25 ngày

Trường hợp phá sản không có tài sản thì sao?

Không ít trường hợp doanh nghiệp phá sản nhưng gần như không còn tài sản để thanh toán các khoản nợ và quyền lợi cho người lao động. Vậy khi công ty phá sản không có tài sản, người lao động sẽ được giải quyết quyền lợi ra sao theo quy định pháp luật?

Khi doanh nghiệp phá sản không còn tài sản, tòa án sẽ ra quyết định tuyên bố phá sản, các khoản nợ lương, trợ cấp và nợ thuế (không còn tài sản để nộp) thường sẽ bị xóa hoặc không thể đòi được. Các chủ nợ thường sẽ không được thanh toán bất kỳ khoản nào, và chi phí quản tài viên có thể không được bảo đảm.

Câu hỏi thường gặp